Führung, Teamverhalten und der Umgang mit Konflikten haben gegenseitige Auswirkungen und auch immer Einfluss auf die psychische Gesundheit.

Was ist Ihre aktuelle Herausforderung?

Mein Ansatz ist systemisch-lösungsorientiert, mein Ziel sind schnelle und nachhaltige Ergebnisse durch Einbeziehung von Best-Practice-Tools aus Coaching, lösungsorientierter Beratung, (Team-)Supervision und Mediation.

Klären Sie mit mir in einem unverbindlichen Vorgespräch, wie ich Sie optimal unterstützen kann.

Führung

Führungskräfte stehen vor vielfältigen Herausforderungen:  sie sollen Mitarbeiter*innen führen und weiterentwickeln, Teams koordinieren und motivieren, Ziele erreichen, Fehler verhindern, Veränderungen managen, Krisen und Konflikte bewältigen, die Zukunft gestalten und vieles andere mehr.
Und dies alles in einer Balance zu den persönlichen Herausforderungen.

Teamwork

Jedes Team ist einzigartig und mehr als die Summe der Personen. Teamwork ist der Schlüssel zu motivierter Zusammenarbeit, einem guten Betriebsklima und guten Leistungen.

Doch gutes Teamwork entwickelt sich selten von selbst. Der Aufbau und die Weiterentwicklung von Teams  kann und sollte systematisch unterstützt werden.

Konflikte

Wenn Konflikte nicht schnell angesprochen und gelöst werden, sind die Folgen groß:  sinkende Leistungsbereitschaft und Qualität, innere Kündigung, kontraproduktives Verhalten, Erhöhung der Krankmeldungen, Burnout und Mobbing.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt, Motivation und Produktivität sinken.
Und die Konfliktkosten steigen ...